Attraktiv ist die bKV auch deshalb, weil die arbeitgeberfinanzierten Beiträge nicht als Bar-, sondern als Sachlohn gelten. Das heißt: Ihre Beschäftigten müssen bis zu einer bestimmten Sachbezugsfreigrenze auf diese Zuwendung weder Steuern noch Sozialabgaben zahlen. 2022 wurde diese Grenze von bis dahin 44 auf derzeit 50 Euro erhöht. Unternehmen haben dadurch jetzt also mehr Spielraum bei der Gestaltung von freiwilligen Zuwendungen an Mitarbeiter – etwa durch einen bKV-Budget-Tarif.

Das bringt die neue Sachbezugsfreigrenze

Der Hintergrund: Manche Betriebe hatten die Sachbezugsfreigrenze von 44 Euro bereits durch andere Benefits ausgeschöpft, etwa durch Tankgutscheine oder Ähnliches. Nun stehen weitere sechs Euro monatlich zur Verfügung, um die Freigrenze mit einer zusätzlichen bKV voll zu nutzen. Sechs Euro klingt zwar erstmal nicht viel. „Es gibt aber günstige Budget-Einsteigertarife mit Monatsbeträgen von sechs Euro oder weniger“, erklärt Marcus Krämer, Produktmanager betriebliche Kranken­ver­si­che­rung bei der Württembergischen Versicherung AG. Damit können Sie Ihren Beschäftigten also Zugang zu privatmedizinischen Leistungen ermöglichen, selbst wenn bereits andere Zuwendungen den Freibetrag „anknabbern“. Außerdem lassen sich Beiträge zur bKV als Betriebsausgaben steuerlich geltend machen.

Vielleicht sollten Sie aber grundsätzlich einmal prüfen, wie die Mitarbeiter dazu stehen, die Sachbezugsfreigrenze vollständig für eine bKV zu nutzen. Nicht unwahrscheinlich, dass Sie damit auf Interesse stoßen: Laut Employer Brand Research 2022 nannten mehr als jeder zweite Beschäftige (56 Prozent) die betriebliche Kranken­ver­si­che­rung als beliebteste Arbeitgeberzusatzleistung.